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崗位課程

招聘課程

來源:招聘課程 時間:2017-10-31 11:08:33

知識能力

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畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

培養目標

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此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓,培養具備一定的解決實際問題能力,從事人力資源管理工作的高級應用型人才。
業務培養要求:本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

學習要求

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要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,熟悉企業管理各項職能的實際操作,熟練掌握人力資源管理的方法和技巧,精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力,最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位,以及一般高等院校的教學和科研工作。

培養方向

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人資戰略與規劃
人員招聘與測評
薪資福利與管理
員工培訓與規劃
激勵機制與績效
管理心理學與勞動法


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